Keski-Suomen hyvinvointialueella on haluttu vahvistaa lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden saamaa tukea ja osaamista. Tämän vuoksi Tulevaisuuden sosiaali-ja terveyskeskusohjelmassa pyrittiin tarjoamaan ja kokeilemaan ryhmämuotoista mentorointia uusien lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden tuen muotona. Mentorointi tukee uusien sosiaalityöntekijöiden ammatillista kehittymistä ja työssä jaksamista. Tavoitteena on antaa uusien sosiaalityöntekijöiden mentoreina toimiville työntekijöille työkaluja ja teemoja, joita he voivat käsitellä mentoroitavien kanssa.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Osana Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus -ohjelman kehittämistyötä nousi esiin tarve kehittää lastensuojelun mentoroinnin rakennetta Keski-Suomen hyvinvointialueella.
Tämän toimintamallin kehittämiseen on osallistunut lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä ja heidän esihenkilöitään.
Koko Keski-Suomen hyvinvointialuetta palvelevan mentoroinnin rakenteessa on tärkeää huomioida riittävä henkilöstöresurssi mentoreiden osalta. Mentoreille tulee järjestää perehdytystä mentorointitehtävään liittyen sekä maksaa mentorina toimimisesta korvaus. Lisäksi on tärkeä arvioida hyödynnetäänkö yksittäisessä toimipisteessä yksilö- vai ryhmämuotoista mentorointia. Ehdotettu toimintamalli soveltuu sekä yksilö- että ryhmämuotoiseen mentorointiin.
Keski-Suomen hyvinvointialueella on haluttu vahvistaa lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden saamaa tukea ja osaamista. Tämän vuoksi Tulevaisuuden sosiaali-ja terveyskeskusohjelmassa pyrittiin tarjoamaan ja kokeilemaan ryhmämuotoista mentorointia uusien lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden tuen muotona. Mentorointi tukee uusien sosiaalityöntekijöiden ammatillista kehittymistä ja työssä jaksamista. Tavoitteena on antaa uusien sosiaalityöntekijöiden mentoreina toimiville työntekijöille työkaluja ja teemoja, joita he voivat käsitellä mentoroitavien kanssa.
Toimintamallilla on vahvistettu ja yhdenmukaistettu Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun mentorointirakennetta ja -sisältöä.
Toimintamalli soveltuu lastensuojelun viranomaistyötä tekeville aloitteleville työntekijöille ja materiaalia voidaan soveltaen hyödyntää sekä yksilö- että ryhmämuotoiseen mentorointiin.