Ikääntyminen

Ikääntyminen

Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Suomen hyvinvointialue
Aihealueet
Varhainen tunnistaminen
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Itsearviointi
Hyvinvointialue
Ikääntyminen
Ilmiöt
Hyvinvointitalous
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Omaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Seniorin itsearviointi (RAIsoft.net Itsearviointi) on uusi arviointiväline, jolla seniorit voivat tehdä oman toimintakyvyn ja arjen sujumisen arviointia.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Etsivä työ
Asiakas- ja palveluohjaus
Ikääntyminen
Ehkäisevä työ
Verkostot
Ilmiöt
Syrjäytyminen
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallissa kuvataan järjestöjen etsivän vanhustyön työmenetelmää, jonka avulla pyritään edistämään parempaa vanhuutta ja torjumaan ikääntyneiden sosiaalista ulkopuolisuutta sekä yksinäisyyttä

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Mänttä-Vilppula
Aihealueet
Ikääntyminen
Turvallisuus
Kotona asuminen
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kortteliapuun sisältyy tapaamisten lisäksi hälytysjärjestelmä. Yksityiseltä toimijalta saatiin turvalaitteet ja luotiin yhdessä hälytysrinki tuttujen ihmisten kesken.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Aihealueet
Muistisairaudet
Ikääntyminen
Ilmiöt
Väestörakenne muutoksessa
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Muistihuolen herätessä eläkeikäiset potilaat pääsevät suoraan muistihoitajalle laajaan arvioon, ja siitä tarvittaessa jatkotutkimuksiin ja geriatrin tai neurologin vastaanotolle.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Aihealueet
Kohtaaminen
Muistisairaudet
Ikääntyminen
Sosiaaliala
Koulutuspalvelut
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

KOHO -hankkeen päätavoitteena on vahvistaa kohtaamisosaamista hoivakodeissa tapahtuvan yksilöllisen kehittämisen sekä kaikille yhteisten toimintamuotojen kautta Pirkanmaalla.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Mielen hyvinvointi
Vertaistuki
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mielenterveyttä tukevat senioripalvelut auttavat ikääntynyttä Kööri-, Peesi-, Vire-, Toivo- ja Pilke-vertaistukiryhmissä, kokemusasiantuntijoiden keskusteluajoilla sekä Tsemppi- ja Puhti-kuntoutuks

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Mielen hyvinvointi
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Yksinäisyys
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kaapelitehtaalla järjestettiin eläkeläisten mielen hyvinvoinnin tapahtuma 18.3.2025, johon osallistui lähes 1000 eläkeläistä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Vertaistuki
Mielen hyvinvointi
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kööri: ikääntyneille, jotka haluavat vähentää päihteidenkäyttöään tai lopettaa
Peesi: ikääntyneille, joiden läheisellä on päihdeongelma

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Kokemusasiantuntijuus
Päihdepalvelut
Mielen hyvinvointi
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Palvelu on eläkeikäisille asiakkaille eläkeikäisiltä kokemusasiantuntijoilta, joilla on kokemusta päihteidenkäytön tai mielen hyvinvoinnin haasteista.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Savon hyvinvointialue
Aihealueet
Ikääntyminen
Tietojohtaminen
Etäpalvelu
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

ETKO-toimintamalli yhdistää kotihoidon digi- ja etäpalvelut yhteen yksikköön, tehostaen resurssien käyttöä ja tiedolla johtamista.