Terveydenhuollon ammattilaisille kehitettävä Asta-alusta vastaa tarpeeseen helpottaa HVA-alueille kriittisen osaamisen ja henkilöstöresurssin eli perusterveydenhuollon ammattilaisten saatavuutta he

Ikäihmisten perhehoitoa on kehitetty Pohjois-Savon hyvinvointialueella ja siten kiinnostus ikäihmisten perhehoitajaksi on vahvasti lisääntynyt.

Mentorointimalli on luotu edistämään kunta-alan työntekijöiden työssä jaksamista sekä pidentämään työuria. Lisäksi työnantajamielikuva paranee, kun mentorointia käytetään mm.

Raaja-amputoitujen vertaistukitoiminnan saavutettavuuden parantaminen kouluttamalla ja välittämällä vertaistukijoita sekä tiedottamalla vertaistuesta.

Tavoitteena on luoda Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle yhtenäinen LMEP-hoitajien toimintamalli, joka vahvistaa hoidon jatkuvuutta, yhdenmukaistaa toimintaa ja mahdollistaa LMEP-hoitajien osaamis

Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla, ja tämän työn tueksi hankkeessa suunniteltiin näihin tarpeisiin räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta. 

Helsingin kaupungin vammaistyön ostopalveluiden laadunvalvonnassa kehitettiin vuosien 2022–2023 aikana haastattelulomakkeet sekä -käytännöt kehitysvammaisten asumispalveluiden valvontakäynneille.&n

Toimintamallin tarkoituksena on kuvata pitkäaikaissairauksien hoidon päävaiheet aikuisasiakkaille.

Pohjois-Pohjanmaalla kehitetään ikäihmisten digitaalista ohjaus- ja neuvontapalvelua.

Monialaisen yhteistyön palveluprosessi sisältää keinoja monialaisen tuen tarpeessa olevien ihmisten tunnistamiseen, palvelutarpeen arviointiin ja monialaisen yhteistyön toteuttamiseen sote-keskuksi