Haku

96 hakutulosta

Haku

  • Henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen kehittäminen

    Toimintamalli
    Henkilöstöhallinto
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Tietojohtaminen
    Johtaminen
    Prosessien kehittäminen

    Henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamista on Pirkanmaan hyvinvointialueella kehitetty määrittämällä sen sisältö sekä muodostamalla viitekehys ja kuvaamalla henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen nykytila Pirkanmaalla.

  • Change Day -päivän järjestäminen työyhteisössä

    Toimintamalli
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Kokeilu
    Viestintä
    Asiakaslähtöisyys

    Change Day on työkalu kohti parempia palveluita. Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman työn kehittämiseen. Change Dayssä henkilöstö on aktiivinen muutoksen tekijä. Change Day ei maksa mitään.

  • Jalkapalloseurat oppilaitosten työelämäoppimisen kumppanina

    Toimintamalli
    Osallisuus
    Liikunta
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Vapaaehtoistyö

    Urheiluseuroilla on jatkuva pula vapaaehtoisesta lisätyövoimasta, jota tarjotaan etenkin pelitapahtumien järjestelyissä, toteuttamisessa ja markkinointiviestinnässä. Samalla toisen asteen työssoppimiseen tarvitaan uusia kiinnostavia kumppaneita.

  • Duuni - Vanhemmuuden taidot työelämävahvuudeksi -malli

    Toimintamalli
    Vanhemmuus
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Osallisuus

    Taidelähtöisiä menetelmiä sovelletaan kuudessa (6) vanhempien ryhmä- ja kolmessa (3) yksilöohjaustapaamisessa. Työnohjauksellinen verkkovalmennus sisälsi kuusi (6) tapaamista ohjaajille.

  • Käytäntö ja teoria -ryhmä (KäyTe)

    Toimintamalli
    Tiede ja tutkimus
    Kokeilu
    Menetelmä
    Sosiaaliala
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    KäyTe-ryhmä kokoontuu 5–6 kertaa, kaksi tuntia kerrallaan. Tapaamiset ovat noin kahden viikon välein ja ryhmän kokonaiskesto on 8–10 viikkoa. Toimintarakenne ja säännöllisyys luovat turvallisuutta ryhmään, kun osallistujat tietävät, miten ryhmä etenee.

  • Vanhustyön osaamisklinikka

    Toimintamalli
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Prosessien kehittäminen

    Rahoittaja: EAKR (Euroopan aluekehitysrahasto), Kymenlaakson kunnat