Haku

725 hakutulosta

Haku

  • Työparityöskentelyn pelisäännöt

    Toimintamalli
    Työkyky

    Työparityöskentelyn pelisäännöt kehitettiin vähentämään työn kuormitusta osastolla kun raskas työ tehdään pareittain ja kaikilla työntekijöillä on pelisäännöt tiedossa, miten työparin kanssa toimitaan. 

     

  • Päivittäisjohtamisen taulun käyttöönotto

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Osaaminen

    Päivittäisjohtamisen taulu on iso tietokoneruutu, johon merkataan osastolla hoidossa olevat potilaat, heidän hoidonrajaustiedot, lähtevät ja tulevat potilaat, potilaiden käynnit/menot, henkilökunnan menot ja tiedotettavat asiat.

  • Positiivisen palautteen laatikko

    Toimintamalli
    Työkyky

    Palautteen antaminen ja saaminen, yhteishengen nostaminen.

  • Fiilismittari / Fiilispurkki

    Toimintamalli
    Työkyky

    Saada tietoa millä mielellä työntekijät lähtevät kotiin. Kuinka kuormittava päivä on ollut.

    Tilanteeseen/työn kuormittavuuteen pystytään puuttumaan mahdollisimman nopeasti.

  • Työyhteisön pelisäännöt Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Lainsäädäntö
    Yhteistyö
    Yhteisöllisyys
    Työnjako

    Yhteiset toteutettavissa olevat pelisäännöt ohjaavat tasavertaisesti jokaisen roolia ja työtä. Yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen johtaa jatkotoimenpiteisiin, jolloin siitä saadaan tuki myös esimiestyöhön.

  • Työyhteisön tiedonkulun parantaminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Tiedonhallinta
    Vammaispalvelut
    Työhyvinvointi

    Siirrytään takaisin suulliseen raportointiin (tässä kohtaa teknologialla ei saatu toivottua tukea tiedonkulkuun),  otetaan käyttöön sähköinen viestivihko, toteutetaan viikoittaiset palaverit ja esimies lisää sähköpostin hyödyntämistä tiedonkulussa.

  • Työnkuvien selkeyttäminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Työnjako
    Asumispalvelut
    Prosessien kehittäminen
    Vammaispalvelut

    Työnkuvien säännöllinen päivittäminen, jossa jokaisen työtä suorittavan ammattihenkilön työnkuva kirkastetaan. Työn suorittamisen tukeminen ja tasalaatuisen toteuttamisen mahdollistaminen. 

  • Osastonsihteerin uusi työnkuva päivystyksessä

    Toimintamalli
    Asiakastyö

    Osastonsihteeri toimii osana tarkkailuosaston hoitotiimiä, toimien kansliassa yhdessä hoitajien kanssa, osallistuen yhteisten potilaiden hoitoon. Uudessa tehtävänkuvassa on enemmän asiakaspalvelutyötä ja yhteistyötä muiden ammattilaisten kanssa.

  • Sote-kirjaamisen kehittämistä edistävä verkosto, Etelä-Karjalan HVA (RRP, P4, I3)

    Toimintamalli
    RRP
    Vaikuttavuus
    Tietojohtaminen
    Prosessien kehittäminen

    Alueella on tarvittavat kirjaamiseen liittyvät työryhmät ja rakenteet, joiden toiminta takaa tasalaatuisen kirjaamisen, kansallisten ohjeiden käyttöönottamisen, linjausten tekemisen ja tuen asiakas- ja potilastietoa kirjaaville ammattilaisille.

  • LABlanssi, Etelä-Karjalan ensihoidon oppimisympäristö

    Toimintamalli
    Elinikäinen oppiminen
    Ensihoito
    Hyvinvointialue
    Ammattikorkeakoulu

    LABlanssi-hankkeen tuloksena on toteutettu/luotu 

    1) innovatiivinen ja liikkuva oppimisympäristö, ensihoidon koulutusambulanssi: LABlanssi, 

    2) ensihoidon opetuksen ja ensihoidon kenttätyön ammattilaisten tiimi,