Suomen kestävän kasvun ohjelmalla (RRP) tuetaan ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelma vauhdittaa kilpailukykyä, investointeja, osaamistason nostoa sekä tutkimusta, kehitystä ja innovaatioita.
Haku
Haku
Kansallinen Suomen kestävän kasvun ohjelma (RRP)
KokonaisuusAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenSosiaalihuoltoOsallisuusPerusterveydenhuoltoDigitaaliset palvelutMoniammatillinen yhteistyö ikääntyneiden kotihoidossa
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoKuntoutusMoniammatillisuusArviointiToimintamallin tavoitteena on kotihoidon asiakkaiden monialaisen kuntoutuksen yhdenmukaisuus ja tavoitteellisuus.
Asunto ensin - toimintatavan ja asumisyksikön pilotointi ja käyttöönotto, Etelä-Karjalan HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenAsumispalvelutPäihteet ja riippuvuudetMielenterveysAsunto ensin -malli on todennäköisesti merkittävin paljon tukea tarvitsevien ihmisten asunnottomuutta vähentävä malli. Asunto on lähtökohta eikä viimesijainen tavoite.
Tiimimalli Satakunnan hyvinvointialueen sote-keskuksissa
ToimintamalliAsiasanatMonialaisuusVaikuttavuusKustannusvaikuttavuusAsiakaslähtöisyysAvosairaanhoitoKasvatus- ja perheneuvonta Nuorten Matalassa
ToimintamalliAsiasanatMatalan kynnyksen palveluPalvelupolkuProsessien kehittäminenKasvatus- ja perheneuvonnan asiakas ohjautuu Nuorten Matalaan kuten muutkin asiakkaat, eli asiakasohjauksen kautta.
Osuuskunta työllistää osatyökykyisiä
ToimintamalliAsiasanatTyöllistyminenOsatyökykyisyysOsallisuusOsuuskunta mahdollistaa työllistymisen osa- tai kokoaikaisesti. Osatyökykyisten erityistarpeet huomioidaan ja työn lisäksi osuuskunta tarjoaa jäsenille tukea, mahdollisuuden kuntoutumiseen ja työyhteisön.
- AsiasanatPerhepalvelutSosiaaliala
Valmentava perhetyö on perheiden sosiaalityön -ja varhaisen tuen perhetyön palvelu perheille, kun neuropsykiatriset haasteet kuormittavat arkea, esimerkiksi:
- AsiasanatPotilasturvallisuusTurvallisuusPsykososiaalinen tukiYhteistyö
Tavoitellun muutoksen saavuttamiseksi tarvitaan pitkäjänteistä sitoutumista sekä johdon että henkilöstön tasolla. Koulutuksen sisältöjä tulee soveltaa osaksi arjen toimintaa, ja turvallisuuskäytännöt on juurrutettava organisaation rakenteisiin.
Change Day -päivän järjestäminen työyhteisössä
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenKokeiluViestintäAsiakaslähtöisyysChange Day on työkalu kohti parempia palveluita. Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman työn kehittämiseen. Change Dayssä henkilöstö on aktiivinen muutoksen tekijä. Change Day ei maksa mitään.
Tuki- ja ohjaupistetoiminta
ToimintamalliAsiasanatHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenJärjestötPerusterveydenhuoltoTaustalla oli tarve yhteistyön kehittämiseen julkisen sektorin ja kolmannen sektorin välillä. Toteutettu yhteistyössä terveyspalveluiden (perusterveydenhuolto) ja soteyhdistysten (potilasjärjestöt) kanssa. Hämeen Setlementti koordinoi työtä.