Laura Lamberg | Innokylä

Stäng

Laura

Lamberg

Sosiaali- ja terveysministeriö

General models where involved

Programmes where involved

1. Ammatillinen kehittyminen ja osaaminen - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Yhteiskehittäminen

2. Johtaminen ja esihenkilötyö - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Johtaminen

3. Kokouskäytännöt ja sisäinen tiedonkulku - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Yhteiskehittäminen

4. Perehdytys- Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

5. Tilaratkaisut ja työvälineet - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

6. Työn sisältö, organisointi ja työnjako - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

7. Työyhteisö ja työkäyttäytyminen - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

8. Ulkoinen maine, näkyvyys ja rekrytointi - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

9. Muut toimintamallit - Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Hyvän työn ohjelma

Helhet

Terveydenhuolto

Sosiaalihuolto

Pelastustoimi

Hyvän työn ohjelma – Työnjakopilotit STM

Helhet

Prosessien kehittäminen

Hyvän työn ohjelma – Vetoa ja pitoa –valmennukset STM

Helhet

Prosessien kehittäminen