Digitaalinen koulutuskokonaisuus ehkäisevästä päihdetyöstä esihenkilöille
Digitaalinen koulutuskokonaisuus ehkäisevästä päihdetyöstä esihenkilöille
Koulutus on esihenkilöille suomeksi ja ruotsiksi. Teemoina ovat päihdeohjelma, riskikäytön ja riippuvuuden tunnistaminen, työntekijän kohtaaminen, hoitoon ohjaaminen sekä työpaikalle palaamisen tukeminen.
Toimintamallin nimi
Koulutus on esihenkilöille suomeksi ja ruotsiksi. Teemoina ovat päihdeohjelma, riskikäytön ja riippuvuuden tunnistaminen, työntekijän kohtaaminen, hoitoon ohjaaminen sekä työpaikalle palaamisen tukeminen.
Digitaaliseen koulutuskokonaisuuteen osallistumalla esihenkilöt voivat saada uutta tietoa ja työkaluja ehkäisevään päihdetyöhön sekä osaamista ottaa puheeksi päihdeongelmia työpaikoila. Esihenkilöt suorittavat digitaalisen koulutuskokonaisuuden ja ottavat käyttöön menetelmiä ja toimenpiteitä, jotka johtavat ehkäisevän päihdetyön juurruttamiseen työpaikalla.
Koulutuskokonaisuus tarjoaa esihenkilöille mahdollisuuden päivittää tietojaan ja osaamistaan liittyen päihdeohjelmaan, päihteiden riskikäytön tai riippuvuuden tunnistamiseen ja työntekijöiden kohtaamiseen, hoitoon ohjaamiseen sekä työpaikalle palaamisen tukemiseen.
Kohderyhmän tarpeet ja toiveet kartoitettiin kyselyllä ja tunnistettujen kehittämistarpeiden pohjalta laadittiin digitaalinen koulutuskokonaisuus, joka on aikaan ja paikkaan sitomaton.
Henkilöstön sitouttaminen, aika ja osaaminen. Esihenkilöt suorittavat digitaalisen koulutuskokonaisuuden ja ottavat käyttöön menetelmiä ja toimenpiteitä, jotka johtavat päihteiden käytön ehkäisevän työn juurruttamiseen työpaikalle.
Digitaalisen koulutuskokonaisuuden arvioinnissa ilmenee, että esihenkilöt kokevat yleisesti saaneensa päivitettyä tietoa päihdeohjelmasta ja lainsäädännöstä, ennaltaehkäisevästä työstä, riskikäytön ja rahapeli- sekä päihderiippuvuuden tunnistamisesta, vuorovaikutuksesta ja aiheen tai omaistilanteen puheeksi ottamisesta yksilön tai koko työyhteisön kanssa. Lisäksi riskikäyttöä, haitallista käyttöä tai riippuvuutta kokevan työntekijän kohtaamisesta, työelämässä tapahtuvasta hoitoon ohjaamisesta ja työntekijän motivoimisesta hakeutumaan hoitoon sekä työntekijän paluun tukemisesta työelämään/työpaikalle.
Koulutuksen suorittaneet esihenkilöt ilmoittivat, että digitaalisen koulutuskokonaisuuden hyödyllisin sisältö olivat podcastit sekä selkeä kokonaisrakenne. He kokivat myös hyvänä sen, että monia linkkejä oli koottu yhteen paikkaan ja että käytössä oli monipuolisia oppimismuotoja. Kaikki tähän mennessä koulutuskokonaisuuden suorittaneet esimiehet antoivat arvosanan 5/5.
(työn alla 11.2.2026)( Suomenkieli korjattu tähän asti 28.3.26)