Digitaalinen koulutuskokonaisuus ehkäisevästä päihdetyöstä esihenkilöille

Koulutus on esihenkilöille suomeksi ja ruotsiksi. Teemoina ovat päihdeohjelma, riskikäytön ja riippuvuuden tunnistaminen, työntekijän kohtaaminen, hoitoon ohjaaminen sekä työpaikalle palaamisen tukeminen.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Koulutuskokonaisuus tarjoaa esihenkilöille mahdollisuuden päivittää tietojaan ja osaamistaan liittyen päihdeohjelmaan, päihteiden riskikäytön tai riippuvuuden tunnistamiseen ja työntekijöiden kohtaamiseen, hoitoon ohjaamiseen sekä työpaikalle palaamisen tukemiseen.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmän tarpeet ja toiveet kartoitettiin kyselyllä ja tunnistettujen kehittämistarpeiden pohjalta laadittiin digitaalinen koulutuskokonaisuus, joka on aikaan ja paikkaan sitomaton.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Digitaaliseen koulutuskokonaisuuteen osallistumalla esihenkilöt voivat saada uutta tietoa ja työkaluja ehkäisevään päihdetyöhön sekä osaamista ottaa puheeksi päihdeongelmia työpaikoila. Esihenkilöt suorittavat digitaalisen koulutuskokonaisuuden ja ottavat käyttöön menetelmiä ja toimenpiteitä, jotka johtavat ehkäisevän päihdetyön juurruttamiseen työpaikalla.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Henkilöstön sitouttaminen, aika ja osaaminen. Esihenkilöt suorittavat digitaalisen koulutuskokonaisuuden ja ottavat käyttöön menetelmiä ja toimenpiteitä, jotka johtavat päihteiden käytön ehkäisevän työn juurruttamiseen työpaikalle.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Digitaalinen koulutuskokonaisuus on tehty Articulate 360 -ohjelmalla. Mallia voidaan käyttää muille kohderyhmille ja eri ympäristöihin. Lähdekritiikkiä suositellaan, koska verkkosivut ja verkossa oleva tieto voivat päivittyä tai muuttua.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Digitaalisen koulutuskokonaisuuden arvioinnissa ilmenee, että esihenkilöt kokevat yleisesti saaneensa päivitettyä tietoa päihdeohjelmasta ja lainsäädännöstä, ennaltaehkäisevästä työstä, riskikäytön ja rahapeli- sekä päihderiippuvuuden tunnistamisesta, vuorovaikutuksesta ja aiheen tai omaistilanteen puheeksi ottamisesta yksilön tai koko työyhteisön kanssa. Lisäksi riskikäyttöä, haitallista käyttöä tai riippuvuutta kokevan työntekijän kohtaamisesta, työelämässä tapahtuvasta hoitoon ohjaamisesta ja työntekijän motivoimisesta hakeutumaan hoitoon sekä työntekijän paluun tukemisesta työelämään/työpaikalle.

Koulutuksen suorittaneet esihenkilöt ilmoittivat, että digitaalisen koulutuskokonaisuuden hyödyllisin sisältö olivat podcastit sekä selkeä kokonaisrakenne. He kokivat myös hyvänä sen, että monia linkkejä oli koottu yhteen paikkaan ja että käytössä oli monipuolisia oppimismuotoja. Kaikki tähän mennessä koulutuskokonaisuuden suorittaneet esimiehet antoivat arvosanan 5/5.

(työn alla 11.2.2026)( Suomenkieli korjattu tähän asti 28.3.26)