Ei liity ilmiöön
Työnjakopilotin tavoitteena on ollut muodostaa selkeä tehtävärakenne ja työnjako sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien välille.
Kokonaisuus kokoaa yhteen asiakaslähtöisiä ja osallistavia RAI-arviointikäytäntöjä.
Luodaan toimintamalli omaishoitajien lakisääteiseen valmennukseen.
Omahoitajat valmistelevat palaverin 1 asiakas/kk.
Tehty työntekijöille kysely 3/25. Päätetty palaverissa, että palaveritarjottavat ostetaan pullorahoista/työntekijät leipovat kuun ensimmäiseen palaveriin.
Työnjakopilotissa selkiytetään vammaispalvelun sosiaalityön ja -ohjauksen tehtävärakenteita sekä luodaan konsultaatiokäytäntöjä huomioiden asiakasohjaus ja terveydenhuollossa tehtävä sosiaalityö ja
Jokainen työvuoro alkaa yhteisellä kokoontumisella, jossa jaetaan vuoron työtehtävät. Jakamista helpottamaan kehitettiin työnjaon lomake.
Hankkeessa kehitetään Omaishoitajan polku, jonka avulla omaishoitaja löytää oikea-aikaisesti tarvitsemansa tiedon omaishoidon eri vaiheissa.
Palvelujärjestelmän uudistamistyön ja hoidon jatkuvuusmallin osana implementoidaan lääkkeenmääräämishoitajien osaaminen täysimääräiseen käyttöön.
Työyhteisön osaamista kartoitetaan osaamisenkartoituslomakkeella, jonka perusteella pystytään kohdentamaan ohjausta ja koulutusta sitä tarvitseville.