Haku

96 hakutulosta

Haku

  • Virtuaali- ja 360⸰-ympäristöt kotihoidon työntekijöiden osaamisen ja perehdytyksen tukena

    Toimintamalli
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Kotihoito

    Ratkaisu sisältää kaksi kokonaisuutta: 360-kuvatut perehdytysympäristöt ja VR-maailmaan luodut koulutuskokonaisuudet

  • Helsingin kotihoidon työhyvinvointia tukeva lähijohtamisen ja henkilöstön malli

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Työhyvinvointi
    Johtaminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Fiilari-henkilöstökysely on Helsingin henkilöstön työhyvinvointia ja kaupungin uudistumista mittaava kysely. Fiilari tehdään vuorovuosin Kunta10-kyselyn kanssa.

    Kusti-hankkeessa haastateltiin parhaat tulokset Fiilarissa syksyllä 2021 saaneita kotihoidon tiimejä.  

  • Mentorointimalli

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Prosessien kehittäminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Osaaminen
    Elinikäinen oppiminen

    Mentorointia tarjotaan henkilöstölle tueksi erilaisiin työuran vaiheisiin. Mentoreita koulutetaan ns. non-stop -mallilla niin, että aiemmin koulutetut, kokeneet mentorit kouluttavat uusia. Mentoroinnin alussa tehdään sopimus, jolla mentori ja aktori sitoutuvat mentorointiprosessiin.

  • RAI-arviointien tekemistä ja hyödyntämistä edistävät ja estävät tekijät kotihoidossa

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    1. RAI-arviointien tekemistä ja hyödyntämistä edistävien ja estävien tekijöiden tunnistaminen. Tunnistamisen apuna hyödynnetään leanin juurisyyanalyysiä ja juurisyyt luokiteltiin ihmisiin, työtapohin, työvälineisiin, ympäristöön, johtamiseen ja työn sisältöihin.

  • Paluumuuttajabongarit – Jyväskylän kaupungin ja yritysten osaajarekrytointikampanja

    Toimintamalli
    Elinvoima ja elinkeinot
    Markkinointi
    Yhteistyö
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Sosiaalinen media

    Kampanjakonsepti

    Kampanjakonseptiksi valittiin humoristinen, lintubongaamista mukaileva paluumuuttajabongarit. Paluumuuttajabongarit ovat joukko jyväskyläläisiä, jotka seuraavat aktiivisesti Jyväskylään suuntautuvaa paluumuuttovirtaa ja raportoivat havainnoista.

  • Kansallinen Tulevaisuuden kotona asumista tukevat palvelut -hanke

    Kokonaisuus
    Kotihoito
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Laatutyö
    Asiakaslähtöisyys

    Marinin hallitusohjelman (2020) yhtenä tavoitteena on ikäystävällisyyden vahvistaminen.

  • Lohjan Kaupungin työsuojelun markkinointikampanja "Älä ole kuin Käymäläinen". 

    Toimintamalli
    Turvallisuus
    Markkinointi
    Viestintä
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Kuntamarkkinoinnin SM-kilpailu 2021

  • AMK-etäopiskelu ja -työskentelypisteet Hubi ja Pointti

    Toimintamalli
    Ammattikorkeakoulu
    Etäopetus
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Yhteisöllisyys
    Yhteistyö

    Kuntamarkkinoinnin SM-kilpailu 2021:

    Toimintamallissa on tarkoitus tarjota modernit ja viihtyisät etäopiskelu ja -työskentelytilat Loimaalla ja Uudessakaupungissa.

    Tiloja voivat hyödyntää:

  • Keskitetyn toimintalähtöisen työvuorosuunnittelun kuntapilotti

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Tietojohtaminen
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Näkökulmana pilotissa oli henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen kehittäminen asiakastarpeeseen perustuvan, toimintalähtöisen työvuorosuunnittelun prosessia kehittämällä ja kokeilemalla.

  • Henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen nykytilan kartoitus

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Tietojohtaminen
    Henkilöstöhallinto
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Henkilöstövoimavarojen tiedolla johtamisen nykytilaa kartoitettiin sähköisellä kyselyllä, joka perustui Tampereen yliopiston terveystieteiden maisteriopiskelijoiden tekemään kirjallisuuskatsaukseen sekä sosiaali- ja terveysministeriön tietojohtamisen arviointimalliin.