Työkyvyn tuen osaamiskeskus Varsinais-Suomen hyvinvointialueella
Työkyvyn tuen osaamiskeskus koordinoi työkykyä tukevia palveluita, tarjoaa ammattilaisille asiantuntijatietoa, kokoaa osaamisen yhteen sekä yhtenäistää palveluketjuja ja toimintatapoja.
Toimintamallin nimi
Työkyvyn tuen osaamiskeskus koordinoi työkykyä tukevia palveluita, tarjoaa ammattilaisille asiantuntijatietoa, kokoaa osaamisen yhteen sekä yhtenäistää palveluketjuja ja toimintatapoja.
Työkyvyn tuen osaamiskeskus on konsepti, missä kehitämme ammattilaisten osaamista ja verkostoitumista Varhalla ja myös yhteistyökumppanien kanssa. Toimintatapojen yhtenäistäminen ja kehittämisen johtaminen sekä koordinointi tehdään Varhan yliopistollisesta sote-keskuksesta, työllistymistä edistävistä sosiaalipalveluista sekä vammaispalveluista tiiviissä yhteistyössä tarvittavien muiden sosiaali- ja terveyspalvelujen kanssa.
Tavoitteena on työkyvyn tuen ammattilaisten kokoaminen yhteen, työkyvyn tuen palveluihin liittyvän osaamisen kasvaminen ja koko hyvinvointialueen kattavat tasalaatuiset työkyvyn tuen palvelut. Tavoitteiden saavuttamiseen pyritään aluksi työttömien terveystarkastuksia, IPS-työhönvalmennusta, työkykykoordinaattoritoimintaa ja työkyvyn tuen tiimejä koordinoimalla ja kehittämällä.
Uusi hallitus ohjelma aiheuttaa muutoksia toimintaympäristöön, etenkin työttömien osalta muutoksia on tullut useita mm ansiosidonnaisen porrastus, työttömyysturvan suojaosien poistaminen.
Yhteiskunnallisesti työttömyys kasvussa, Varsinais-Suomessa työttömien määrä oli maaliskuussa 2025 26 379 henkilöä, avoimia työpaikkoja oli 3 314.
Työllisyyspalvelut siirtyivät kunnille tammikuussa 2025. TYM-lain muutos astui samaten voimaan vuoden alussa.
Liitteenä linkki työllisyyskatsaukseen.
Työkyvyn tuen osaamiskeskuksen toiminnan alkaessa uusia tai kehitettäviä koko Varhan alueelle kohdentuvia työkyvyn tuen palveluja ovat
- IPS-työhönvalmennus työllistymistä edistävissä sosiaalipalveluissa, vammaispalveluissa sekä TYKS psykoosityöryhmissä.
- työttömien terveystarkastukset
- työkykykoordinaatio
- monialaiset työkyvyn tuen tiimit
Näiden palvelujen kehittämisellä asiakkaat saavat parempaa ja tuloksellisempaa palvelua työkyvyn tuen haasteissa.
Sote-keskusten lääkäreille ja hoitajille toteutettiin kyselyt terveydenhuollon työkyvyn tuen palveluista syksyllä 2023 ja syksyllä 2024. Valitettavasti työkyvyn tuen palvelut tunnettiin huonosti, eikä asiaan tullut muutosta vuoden seurannan aikana kehittämistyön aikana toteutetuista koulutuksista huolimatta. Henkilöstön, erityisesti lääkärien vaihtuvuus on merkittävä haaste osaamisen lisäämiselle ja ylläpitämiselle.
Hoitajien ja työhönvalmentajien osaamistason nostamiseen liittyviä tarpeita kartoitettiin keväällä 2025 ja näiden pohjalta lähdetään suunnittelemaan tarvittavia toimenpiteitä.
Liitteenä Varsinais-Suomen hyvinvointialueen työkyvyn tuen palvelujen käsikirja sekä työkyvyn tuen osaamiskeskuskuva.
Prosessi: Aiemman 2023-2024 tapahtuneen pilotoinnin perusteella hyvinvointialueella päätettiin, että IPS-työhönvalmennusta, työkykykoordinaatiota sekä työkyvyn tuen tiimejä on kannattavaa jatkaa osana hyvinvointialueen palveluja. Lisäksi tavoitteena oli työttömien terveystarkastusten kehittäminen sekä ammattilaisten osaamisen lisääminen. Näitä em. työkyvyn tuen palveluja sovittiin kehitettävän työkyvyn tuen osaamiskeskuksen kautta.
Vaiheet ja toimenpiteet: Osaamiskeskuksen johtaminen ja koordinointi sovittiin tehtävän yliopistollisesta sote-keskuksesta, työllistymistä edistävistä sosiaalipalveluista ja vammaispalveluista. Hankerahoituksella työskenteli projektipäällikkö, hankekoordinaattori ja erityisasiantuntija.
- Osaamiskeskus ja sen tavoitteet esiteltiin esihenkilöille ja johdolle sekä ammattilaisille alkuvuonna 2025.
- Työkyvyn tuen osaamiskeskuksen alkuvaiheessa sen verkostoihin kutsuttiin työttömien terveystarkastuksia tekevät hoitajat ja IPS-työhönvalmentajat.
- Työttömien terveystarkastuksia tekevien hoitajien verkostoihin kutsuttiin mukaan kaikki alueella koko- tai osa-aikaisesti työskentelevät hoitajat sekä heidän esihenkilönsä. Tätä verkostoa koordinoi projektipäällikkö. Työttömien terveystarkastusten määriä pyritään lisäämään mm lisäämällä yhteistyötä työllisyysalueiden kanssa ja ohjautumista tehostamalla, sekä luomalla strukturoitu yhtenäinen toimintamalli mm. terveystarkastuksia kehittämällä lean-menetelmän avulla.
- IPS-työhönvalmennuksen toimintamalli otettiin uutena käyttöön vammaispalveluissa keväällä 2025 viiden työhönvalmentajan resurssilla. Nämä uudet IPS-työhönvalmentajat muodostivat työllistymistä edistävien sosiaalipalvelujen ja psykoosityöryhmien työhönvalmentajien kanssa Varhan IPS-työhönvalmentajien verkoston. Hankeresurssin kautta tuotiin substanssiosaaminen IPS-toimintamalliin tiiminvetäjän roolin avulla, joka myös koordinoi koko verkoston toimintaa. IPS - työhönvalmennus haluttiin vakiinnuttaa sosiaali- ja vammaispalveluihin sekä samalla laajentaa palvelu koko Varhan alueelle. Digitaalisia ratkaisuja työhönvalmennuksen tueksi selvitettiin ja kehitettiin. Yritysyhteistyötä tehostettiin luomalla alueelliset työhönvalmentajien tiimit, jotka yhdessä tekevät yritysyhteistyötä riippumatta siitä, missä yksikössä työhönvalmentaja työskentelee. Tällä pyrittiin vahvistamaan Varhan työhönvalmennuksen brändiä.
- Kaksi työkykykoordinaattoria aloitti ko. nimikkeellä työskentelyn 05/25 ja projektipäällikön koordinoimaan työkykykoordinaattoritiimiin saatiin lisävahvistusta 09/25 alueella samalla työotteella työskentelevästä sosiaaliohjaajasta.
- Työkykykoordinaattorien tehtävänä oli koota alueilleen joko uudet monialaiset työkyvyn tuen tiimit tai sopia aiemmin pilotoitujen työkyvyn tuen tiimien jälleen käynnistämisestä. Työkyvyn tuen tiimit käynnistyvät syksyn 2025 aikana, siten että hyvinvointialueella toimii yhteensä 8 erillistä tietyn alueen kattavaa työkyvyn tuen tiimiä. Nämä tiimit kattavat hyvinvointi alueen kunnista 22 / 27. Tavoitteena on jatkaa työkykykoordinaation ja työkyvyn tuen tiimien käynnistämistä lopuillekin alueille heti kun työkykykoordinaation resurssista on saatu sovittua.
- Ammattilaisten osaamista lisättiin erityyppisin keinoin
- Työhönvalmentaja- ja hoitajaverkostojen jäseniltä kysyttiin keväällä 2025 osaamiseen liittyviä tarpeita. Kyselyjen perusteella suunniteltiin syksyn 2025 kestävä 14 eri kokonaisuutta sisältävä koulutussarja. Tämä on avoin koko hyvinvointialueen ammattilaisille ja on jatkossakin hyödynnettävissä esimerkiksi perehdytyksessä.
- Terveyskeskuslääkäreille avattiin fysiatrin konsultaatiomahdollisuus keväällä -25. Lääkäreiden koulutukseen panostettiin myös useiden väylien kautta.
- Ammattilaisten verkostoissa oli mahdollista paneutua tarkemmin verkoston jäsenten ammattikohtaisiin työnsisältöihin, jakaa tietoa ja infoa koulutuksista, verkostoitua kollegojen kanssa sekä hakea koko hyvinvointialuetta koskevia yhteisiä hyviä käytäntöjä.
Liitteenä linkki Varhan työkyvyn tuen palvelujen verkkosivulle sekä kuva työkyvyn tuen palvelujen kehittämisestä hanketyön kautta vuonna 2025 sekä kuva työkyvyn tuen koulutussarjan sisällöstä.
Jatkossa lisätään kuvat verkostoista!
Mitkä asiat muuttuivat kehittämistyön seurauksena:
- Työkyvyn tuen osaamiskeskuksen käynnistettiin ja sen johtamisesta ja koordinoinnista sovittiin.
- Ammattilaisille perustettiin verkostot ja niitä johdettiin koordinoidusti.
- Toiminnassa olevia työkyvyn tuen tiimejä oli alkuvuonna 2025: kpl ja loppuvuonna 2025: kpl.
- Työttömille on nyt tarjolla työkykykoordinaatiopalvelu 22/27 varsinais-suomalaisen kunnan alueella.
- IPS- työhönvalmennusta on nyt saatavilla myös vammaispalvelujen asiakkaille.
- Työllistymistä edistävien sosiaalipalveluiden IPS-työhönvalmennusta on nyt saatavilla myös Turun ja Vakka-Suomen alueella.
- Ammattilaisten osaaminen työkyvyn tuen palveluista - uuden kyselyn tulokset:
- Työttömien terveystarkastuksien määrä muutosprosentti:.
- Yhteistyötä tiivistettiin työllisyysalueiden kanssa mm sopimalla työkyvyn tuen tiimien toiminnasta yhdessä, järjestämällä työllisyysalueille infoja ja pyytämällä työllisyysalueilta koulutusta Varhan henkilöstölle liittyen työllisyysalueiden toimintaan sekä TYM-palveluun.
Kansikuva
