Viikkopositiiviset/ Veckans positiva

Viikottain kirjoitetaan post-it-lapuille kuluneen viikon positiiviset tapahtumat ja reaktiot. Post-it-laput kiinnitetään seinälle, mistä henkilökunta voi tutustua työyhteisön viikon aikana kokemiin positiivisiin nostoihin.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Terveydenhuollon toimintakenttää rasittavat nyt- ja tulevaisuudessakin suuret säästöpaineet. Edullisia ja helposti toteutettavia kokeiluja työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseksi täytyy ideoida jatkuvasti, jotta työyhteisö kilpailukykyisenä rekrytoinnin saralla.

Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Kehitettävä asia liittyy kiinteästi työpaikan veto- ja pitovoimaan. Pyrimme luomaan työyhteisöstämme suomen parhaan tiimin ja työpaikastamme paikan, jossa kaikki viihtyvät. Meillä on ollut haasteita työhyvinvoinnissa. NPS arvo on ollut syksyllä 2024 - 28 ja vastausprosentti oli 78 % ( alkutilanne).

Tavoiteltu muutos

Työyhteisön työhyvinvoinnin parantaminen

Muutoksen mittaaminen

NPS: hösten 2025 + 6, vastausprosentti 79,1 %

Viikoittainen työhyvintointikysely ( liite)

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohdereyhmänä suun terveydenhuollon ammattilaiset. Taustatietoa kerätty mm. NPS- mittariston avulla sekä itse toteutetulla työhyvinvointikyselyllä.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Helposti ja edullisesti toteutettava työhyvinvoinnin kokeilu, osallistuminen helppoa ja onnistuu kevyellä kynnyksellä. Viikottain kirjoitetaan post-it-lapuille kuluneen viikon positiiviset tapahtumat ja reaktiot. Post-it-laput kiinnitetään seinälle, mistä henkilökunta voi tutustua työyhteisön viikon aikana kokemiin positiivisiin nostoihin.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Toimintamallin juurruttaminen vaatii aktiivisen vastuuhenkilön ( esimerkiksi tiimivastaava), joka ottaa hoitaakseen viikottaisen positiivisten asioiden kokoamisen.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Sopikaa aikataulu kun käytte yhdessä läpi viikkopositiiviset. Lisäksi on hyvä määritellä päivä, jolloin viikkopositiiviset täytyy olla viimeistään kirjoitettuna.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

NPS- arvo on parantunut sekä oman työhyvinvointikyselemme tulokset ovat parantuneet kokeilun aikana.