Työpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla, ja tämän työn tueksi hankkeessa suunniteltiin näihin tarpeisiin räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta.
Toteutimme koulutuksen Vaalan kunnassa työllisyyden ja hyvinvoinnin edistämisen kohtaamispaikka Etapilla. Koulutuksen kesto oli 2 x 3 tuntia, joista ensimmäinen koulutuskerta järjestettiin lähikoulutuksena hybridiosallistumismahdollisuudella ja toinen koulutuskerta Teamsilla, mutta halukkaille järjestettiin mahdollisuus kokoontua Etapille yhteisen ymmärryksen ja keskustelun äärelle. Lisäksi molemmista koulutuskerroista oli mahdollista katsella tallenne jälkikäteen.
Toimintamalli liittyy osaamisen kehittämiseen ja työelämäyhteistyön vahvistamiseen, alueelliseen elinvoimaan ja työvoiman saatavuuteen sekä henkilöstön osaamisen vahvistamiseen.
Työpaikkaohjaajakoulutuksen kohderyhmää ovat työssään ohjaavat henkilöt, jotka haluavat kehittää ohjausosaamistaan sekä palautteenantotaitoja ja ovat kiinnostuneet osaamisen tunnistamisesta ja kehittämisestä. Koulutuksesta voisivat hyötyä ohjaajat, esihenkilöt, työnantajat ja yrittäjät.
Vaalan kunnassa on kartoitettu ja otettu käyttöön osaamisen tunnistamisen toimintamallia opinnollistamisen kautta. Opinnollistaminen tarkoittaa työssä kertyvän osaamisen tunnistamista. Työpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla ja tämän työn tueksi havaitsimme tarpeen järjestää työpaikkaohjaajakoulutusta. Työpaikkaohjaajakoulutuksesta haluttiin räätälöity kokonaisuus, jonka tarkoituksena oli tukea työssään ohjausta tekeviä henkilöitä. Maksuttomia työpaikkaohjaajakoulutuksia on saatavilla verkossa, mutta niiden näkökulma on usein sidottu oppilaitoksiin ja esimerkiksi näyttöjen suorittamiseen. Työpaikkaohjaajakoulutuksella pyrittiin luomaan yhteistä kieltä työpaikalla ohjaamisen kulttuuriin ja tästä syystä juuri tarpeisiin luotu koulutus oli tarkoituksenmukainen tapa lähestyä asiaa.
Yhteistyössä koulutuksen järjestäjän kanssa räätälöidyssä koulutuksessa käsiteltiin seuraavia asioita: työtehtäviin perehdyttäminen, työturvallisuus, täsmätyökykyisten ja nepsy-henkilöiden ohjaaminen, kannustavan palautteen antaminen, reflektio omasta osaamisesta, sekä opinnollistaminen mahdollisuutena. Työpaikkaohjaajakoulutuksesta pyrittiin rakentamaan käytännönläheinen ja keskusteleva koulutus, jonka kautta omaan ohjaustyöhön saa näkemyksiä ja tukea.
Koulutus toteutettiin Työpaikkoja yhteistyöllä Vaalassa -hankkeen toimesta. Tulevaisuuden näkymiä koulutuksen järjestämiselle: koulutus voitaisiin järjestää useamman paikallisen toimijan yhteisellä rahoituksella tai oppilaitosten kanssa kumppanuussopimuksia neuvotellen.
Kuva
Työpaikkaohjaajakoulutus tuo lisäarvoa organisaatiolle, kun se on räätälöity työssään osaamista kartuttavien ohjaukseen ja kohderyhmän tarpeisiin. Räätälöity koulutus lisää osallistujien motivaatiota ja mahdollistaa keskustelun ja yhteisen ymmärryksen lisääntymisen.
Työpaikkaohjaajakoulutuksesta saatiin hyvää palautetta ja koulutus oli koettu mielekkäänä. Koulutukseen osallistujat mainitsivat vertaisoppimisen ja yhteisen keskustelun tärkeinä osina koulutusta. Koulutuksen kautta voidaan lisätä ymmärrystä yksilöllisemmästä ohjaamisesta ja erilaisista oppijoista työelämässä.