Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen

Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen, työhyvinvointitiimin valitseminen ja tapahtumien suunnittelu.

Toimintaympäristö

Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo, Varsinais-Suomen hyvinvointialue.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kysymyksessä on ikääntyneiden asumisyksikkö, jonka koko henkilöstö on kehittämistyön kohderyhmä. Työhyvinvointitiimi pyrkii järjestämään erityyppisiä tapahtumia, jotta mahdollisimman moni haluaisi osallistua. Tiimin kokoonpano vaihtelee vuosittain, jotta jokainen pääsee osallistumaan vuorollaan.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Lisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Yksikössä on käytössä budjetti työhyvinvointitapahtumille, työhyvinvointitiimi vastaa siitä, että tapahtumia on ympäri vuoden ja tiimi valitaan vuodeksi kerrallaan, jotta kaikki pääsevät osallistumaan suunnitteluun vuorollaan.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Kannattaa kierrättää työhyvinvointitiimiin osallistuvia, jotta kaikki pääsevät osallistumaan vuorollaan.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Kehittämisprojektin aikana tehdään kaksi samansisältöistä työhyvinvointikyselyä ja käytössä on fiilismittari, jonka tuloksia arvioidaan viikoittain yksikön palaverissa. Lisäksi on työnantajan tekemä vuosittainen työhyvinvointikysely.