Työnjakopilotissa on tarkoituksena kehittää erityisesti työikäisten sosiaalipalveluiden sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjakoa. Pilotoinnin kokonaistavoitteena on löytää keinoja palveluiden saatavuuden turvaamiseksi ja palveluiden porrastamiseksi oikea-aikaisesti. Tarkoituksena on tarkastella ja muuttaa palvelurakenteita vastaamaan nykyistä paremmin työikäisten sosiaalipalveluiden kokonaisuutta ja erityisen tuen tarpeessa olevien asiakkaiden palveluprosesseista ja sitä kautta sosiaaliohjauksen ja sosiaalityön työnjaon rakenteisiin nykylainsäädännön puitteissa. Työnjakopilotissa pilotoidaan erityisesti vankilasta vapautuvien vankien palveluprosessia sekä erityisen tuen tarpeessa olevien asiakkaiden ja sosiaaliohjauksen asiakkaiden rajapintatyöskentelyä. 

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys ja saatavuus ovat heikentyneet voimakkaasti viime vuosina myös Etelä-Karjalassa. Laadukkaiden ja riittävien sosiaali- ja terveyspalveluiden saatavuus edellyttää riittävää ja osaavaa henkilöstöä. Erityisesti työikäisten sosiaalipalveluihin on ollut viime vuosina vaikea rekrytoida päteviä sosiaalityöntekijöitä. Henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden varmistamiseksi ammattihenkilöiden henkilöstöresursseja tulee kohdentaa siten, että työnjaolla voidaan vastata asiakkaiden tarpeisiin hyödyntäen kaikkien työntekijäryhmien ammatillista osaamista lainsäädännön puitteissa. Osaamisen on vastattava väestön sosiaali- ja terveydenhuollon tarpeita. Henkilöstön tehtävärakenteen kehittämisellä parannetaan työn vaikuttavuutta ja tehokkuutta. Kunkin ammattiryhmän työnkuvan selkiyttäminen ja vaikuttavat toimintamallit lisäävät vaikuttavuuden lisäksi myös työn houkuttelevuutta. 

Työnjaon ja tehtävärakenteen kehittämisessä on tärkeää, että sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden työ kohdennetaan kunkin ammattiryhmän koulutusta vastaaviin tehtäviin. Hallitusohjelman mukaisesti pilotissa vahvistetaan ammattilaisten mahdollisuutta keskittyä omaa osaamista vastaavaan työhön. Etelä-Karjalan alueella, kuten valtakunnallisesti sosiaalityöntekijöiden rekrytointi on ollut haastavaa erityisesti työikäisten sosiaalipalveluissa, siksi on tärkeää pilotoida ja kehittää työikäisten sosiaalipalveluja kokonaisuutena, tehdä tarvittavat palvelurakennemuutokset ja arvioida riittävä ja oikeantyyppinen resurssi eri palvelutuotantoon. Tavoitteena on pilotoida toimintamallia, jossa sujuvoitetaan, porrastetaan ja oikea-aikaistetaan asiakkaiden palveluprosessia kohdentamalla sosiaaliohjaajien ja sosiaalityöntekijöiden osaaminen ja koulutusta vastaavat työtehtävät uudella tavalla. Kehittämistyön aikana arvioidaan nykylainsäädännön mahdollisuuksia ja haasteita sosiaaliohjaajien ja sosiaalityöntekijöiden välisestä työnjaosta. 

Tulostavoitteena on organisoida:
• Työn sisällöt ja työnjako sosiaaliohjaajien ja sosiaalityöntekijöiden osaamista ja koulutusta vastaaviksi.
• Sujuvoittaa työnjakoa ja selkeyttää ammattilaisten rooleja. 
• Luoda selkeät prosessikuvaukset vankilasta vapautuvien vankien ja  erityisen tuen asiakkaiden osalta.