Säännölliset tiimipalaverit

avoimmuuden lisääntyminen, työhyvinvoinnin parantaminen. Kalenteriin vähintään 2 vk välein. Laaditaan myös palaverimuistiot.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Ikääntyneiden asumispalveluyksikkö, Palvelukeskus Tuulikannel, Pohjois- savon hyvinvointialue.

Muutoksen mittaaminen

Työhyvinvointikyselyt, esihenkilöiden kuukausittain tekemät kyselyt.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmänä koko henkilöstö. Tiimivastaava joka tiimissä ja palaverit tiimeittäin.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Säännölliset tiimipalaverit joka toinen viikko ja niiden kalenteroiminen. Palaveri muistion laatiminen. Tiedonkulun vahvistaminen ja avoimuuden lisääntyminen. Tiimipalavereiden säännöllisyyden varmistaminen.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Tiimivastaava huolehtii tiimipalavereiden kalenteroinnin. Henkilöstö kirjaa ylös asioita joita tiimissä halutaan käsitellä. Vuorossa olevat henkilöt osallistuu tiimipalaveriin. Tiimipalaverin muistion laatiminen. Esihenkilöt seuraavat toteutumista.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Tiimipalavereiden kalenteroiminen säännöllisyyden varmistamiseksi.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Avoimuus lisääntyy ja tiedonkulku parantuu.