Pirkanmaan hyvinvointialue, RRP, P4, I4, Tiedolla johtaminen
Pirkanmaan hyvinvointialue, RRP, P4, I4, Tiedolla johtaminen
Työvoimansuunnittelujärjestelmästä siirretään tiedot hyvinvointialueen Tietoaltaaseen hyvinvointialueen laajuista keskitettyä raportointia varten. Tietoaltaaseen tuodaan tietoja muista järjestelmistä sallien uusia raportointimahdollisuuksia.
Toimintamallin nimi
Työvoimansuunnittelujärjestelmästä siirretään tiedot hyvinvointialueen Tietoaltaaseen hyvinvointialueen laajuista keskitettyä raportointia varten. Tietoaltaaseen tuodaan tietoja muista järjestelmistä sallien uusia raportointimahdollisuuksia.
Kuva
Raportointia varten työvoimanhallintajärjestelmän tiedot siirretään Tietoaltaaseen, joka on hyvinvointialueen keskeinen raportointiympäristö, josta tietoja voidaan raportoida keskitetysti raportointijärjestelmällä.
Työvoimanhallintajärjestelmästä itsestään voidaan tuottaa erinäisiä raportteja työntekijöille, esihenkilöille, suunnittelijoille ja johdolle.
Hyvinvointialueella dataa syntyy eri alustoilla ja kattavan raportoinnin edellytyksenä on toimivat integraatiot Tietoaltaaseen. Joidenkin järjestelmien osalta integraatio vielä puuttuu. Raportointia kehitetään yhteistyössä tietojohtamisen, IT:n ja palvelutuotannon kanssa.
Uudesta työvoimanhallintajärjestelmästä on olemassa suora integraatio Tietoaltaaseen tietojohtamisen tarpeisiin. Tämä mahdollista lähes ajantasaisesti kaiken työvoimanhallintajärjestelmässä olevan tiedon tietojohtamisen tueksi.
Kohderyhmänä on hyvinvointialueen johto, palvelujen kehittäjät, asiantuntijat ja päätöksentekijät sekä palveluissa toimivat ammattilaiset. Kohderyhmä tarvitsee kattavasti tietoa työvoimanhallintajärjestelmästä mm. resurssien suunnittelusta ja hyödyntämisestä.
Integraatio edellyttää toimivan rajapinnan työvoimanhallintajärjestelmän ja Tietoaltaan välille, joka selviytyy kasvavasta siirrettävästä runsaasta tietomäärästä.
Saapuvan tiedon tehokas raportointi edellyttää raportoinnin vaatimaa tietorakenteiden mallintamista ja saapuvien tietokenttien datan merkityksen ymmärtämistä. Datan laadun oikeellisuus on luonnollisesti ehdoton edellytys onnistuneelle tietojohtamiselle.
Ensimmäiset raportit ovat jo kehityksen alla. Työvoimanhallintajärjestelmän käytön laajeneminen mahdollistaa kattavan raporttikehityksen jatkamisen.