Osaamiskartoituslomake kotihoitoon

Työhyvinvointi kyselyssä tullut ilmi, ettei henkilökunta koe suoriutuvansa hyvin työstään. Päätetty tehdä osaamiskartoituskysely henkilökunnan osaamistason ja kehittämistarpeiden selvittämiseksi.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Paimion ja Sauvon kotihoito toimintaympäristönä poikkeaa muista alan työpaikoista, koska työ on liikkuvaa ja työtä tehdään asiakkaan kotona. Työyhteisön jäsenet jakautuvat kolmeen eri toimipisteeseen kahdella eri paikkakunnalla ja näkevät toisiaan usein vain vuorojen vaihteessa tai yhteisissä kokouksissa.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Paimio Sauvon kotihoito on jaettu kolmeen erilliseen tiimiin, jotka työskentelevät eri toimipisteissä. Työyhteisö koostuu noin 42 sairaanhoidon ammattilaisesta, jotka tekevät moniammatillista yhteistyötä.

Tehtävämme on yhdessä tukea asiakkaiden kotona asumista ja omatoimista elämää sekä kannustaa heidän omien voimavarojen käyttöön.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Tavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Tutustuttiin valmennuksessa muiden yksiköiden tekemiin osaamiskartoituksiin, joiden pohjalta osallistettiin henkilöstö kokoamaan meidän yksikköön tärkeimmät osaamisalueet.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Lomake tarvitsee säännöllistä päivittämistä sekä esihenkilön sitoutumisen.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Henkilöstö näkee konkreettisesti koulutustarpeet yhdellä paperilla.