Omaolon oirearvio osana hoidontarpeen arviota Digitaalisessa sote-keskuksessa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella (RRP2, P4, I1)

Toimintamallissa Omaolon oirearvio auttaa tunnistamaan asiakkaan hoidon tarpeen ja ohjaa oikeaan palveluun Digitaalisessa sote-keskuksessa.

Toimintaympäristö

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde) on yksi Suomen 21 hyvinvointialueesta ja myös yksi Suomen laajimmista hyvinvointialueista. Hyvinvointialueen keskiössä on pohjoispohjalainen ihminen ja painopiste on peruspalveluissa ja varhaisessa ongelmien ehkäisyssä.  Pohde vastaa noin 416 000 asukkaan hyvinvoinnista, terveydestä ja turvallisuudesta Pohjois-Pohjanmaalla. Pohteella on töissä lähes 18 000 ammattilaista, joiden hyvinvointia ja osaamista halutaan vaalia. 

Pohde on saanut rahoitusta Suomen kestävän kasvun ohjelman kautta. Ohjelmalla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelma vauhdittaa kilpailukykyä, investointeja, osaamistason nostoa sekä tutkimusta, kehitystä ja innovaatioita. Tämä on mahdollistanut Pohteella Omaolopalvelun jatkokehittämisen, käyttöönoton ja integroinnin alueen digitaalisiin palveluihin ja ammattilaisten järjestelmiin.

Liitteet
Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Omaolon oirearvion kehittäminen on aloitettu Pohteen alueella Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskusohjelmassa. Ennen RRP2 alkua oirearviot oli otettu käyttöön muutamassa kunnassa.

Pohteen yhtenä strategisena periaatteena on, että palvelut ovat tarpeenmukaiset ja lähellä saavutettavissa monin eri tavoin. Tavoitteena on parantaa asiakkaiden palvelutarpeeseen pohjautuen palvelujen laatua, vaikuttavuutta ja hoidon jatkuvuutta. Myös henkilöstön osallistaminen ja vaikuttaminen hyvinvointialueen toimintaan ja palvelujen kehittämistyöhön yksi strategiassa mainituista asioista. 

Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa 1.1.2023.Lähtötilanteessa kuntien digitaalisissa palveluissa on ollut useita erilaisia toimintamalleja.

Sosiaali- ja terveydenhuollon digitalisaation ja tiedonhallinnon strategian visio kuvaa digitalisuutta sosiaali- ja terveydenhuollon kivijalkana. Strategiassa on neljä päätavoitetta, jotka ovat:

  •  Henkilön on mahdollista ylläpitää omatoimisesti hyvinvointiaan, toimintakykyään ja terveyttään tietoon perustuvan ennakoinnin ja digitaalisten palvelujen tuella.
  • Digitaalinen asiointi on ensisijaista kaikilla hyvinvointialueilla niissä palveluissa, joihin se sopii tai niille asiakkaille, jotka siihen kykenevät.
  • Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työkuormaa on vähennetty hyödyntämällä tietoa paremmin ja ottamalla käyttöön kehittyneitä teknologisia ratkaisuja.
  • Johtajilla, päätöksentekijöillä ja tutkijoilla on laaja-alaisesti ja poikkihallinnollisesti käytössä palveluista ja etuuksista kertyvää tietoa.
Liitteet
Kehitystyön lähtökohtana olevat tarpeet

Digitaalisia palveluita on tarjottu alueen kansalaisille vähäisesti, eriarvoisesti.

Digitaalisten asiointi- ja palvelukanavien käyttö Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella on vaihtelevaa. Omaolopalvelun laajentamisella alueella tuetaan sähköisen asiointikanavien käyttöä ja mahdollistetaan oikea-aikainen ja tasavertainen palvelujen saanti. Toimintamalliin kuuluu yhtenäinen palveluprosessi, tavoitetila ja palveluohjaukset, joissa on huomioitu pohjoispohjalainen ihmislähtöinen hyvinvointikäsite.  Toimintamallilla lisätään palvelun laatua ja saatavuutta sekä tuetaan itsehoitoa.

Liitteet
Kehittäjäjoukon kokoaminen ja yhteiskehittäminen

Omaolon kehittäminen, käyttöönotto ja ylläpito toteutetaan kansallisten ohjeistusten sekä alueellisten toimintamallien mukaisesti. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella vastuu Omaolon toiminnasta jakautuu tuotevastaaville, pääkäyttäjille ja omaolovastaaville, jotka muodostavat yhteisen verkoston palvelun kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi.

Tämä asiantuntijaverkosto suunnittelee ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla tuetaan sekä alueen ammattilaisia että asukkaita Omaolon käytössä. Tavoitteena on varmistaa palvelun sujuva käyttöönotto, jatkuva kehittäminen ja käyttäjien ohjaus palvelun hyödyntämiseen osana sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuutta. 

Tavoiteltu muutos

Omaolopalvelun laajentumisella mahdollistetaan oikea-aikainen, tasalaatuinen ja tasavertainen palvelujen saanti kaikille asukkaille. 

Toteutussuunnitelma

Kartoitetaan nykyiset prosessit ja tunnistetaan tarpeet ja haasteet. Laaditaan selkeä suunnitelma, joka sisältää aikataulut, resurssit ja vastuut.

Valitaan sopivat digitaaliset työkalut ja alustat, jotka tukevat oirearviointia ja palveluprosesseja. Varmistetaan, että uusi järjestelmä integroituu olemassa oleviin järjestelmiin ja toimii saumattomasti.

Tarjotaan koulutusta henkilöstölle, jotta he osaavat käyttää uusia digitaalisia työkaluja ja ymmärtävät prosessimuutokset. Informoidaan asukkaita uusista toimintatavoista ja koulutetaan heitä digitaalisten palvelujen käyttöön.

Laaditaan viestintäsuunnitelma, joka kattaa kaikki sidosryhmät, kuten työntekijät, asiakkaat ja yhteistyökumppanit.

Otetaan mukaan ammattilaisia prosessin kehittämiseen, jotta heidän tarpeensa ja näkemyksensä huomioidaan. 

Määritetään mittarit muutoksen vaikutusten arvioimiseksi. Seurataan palveluiden laatua, asiakastyytyväisyyttä ja henkilöstön kokemuksia.

Kehitetään toimintaa jatkuvasti kerätyn palautteen ja arvioinnin perusteella.

Tarvittaessa rekrytoidaan lisää henkilökuntaa tai käytetään ulkopuolisia asiantuntijoita projektin tukemiseen.

Yhteenveto

Muutos vaatii laaja-alaista suunnittelua, koulutusta ja yhteistyötä eri sidosryhmien välillä. Huolellinen toteutus ja jatkuva seuranta varmistavat, että siirtyminen onnistuu ja tuottaa toivottuja tuloksia.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Palvelun tarkoitus ja kohderyhmä

Omaolo on valtakunnallinen sosiaali- ja terveydenhuollon verkkopalvelu, jonka tarkoituksena on edistää kansalaisten hyvinvointia ja terveyttä. Palvelu on suunnattu yli 15-vuotiaille Suomessa vakituisesti asuville ja julkisiin sosiaali- ja terveyspalveluihin oikeutetuille kansalaisille. Omaoloa terveydenhuollon ja sosiaalialan ammattilaiset käyttävät palvelua osallistuessaan Omaoloa käyttävän asiakkaan hoitoon sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen.

Toimintamallin kohderyhmä on Omaolo-palvelua käyttävät Pohjois-Pohjanmaan asukkaat. Laaditun Omaolon oirearvion yhtenäinen palveluprosessin, tavoitetilan ja palveluohjauksen avulla lisätään palvelun laatua ja saatavuutta sekä tuetaan itsehoitoa. Tämän mallin avulla tuetaan ja seurataan Omaolon yhtenäistä käyttöönottoa ja käyttöä.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella on laajennettu Omaolo-palvelun oirearvioiden käyttöä. Palvelut on siirretty kunnista digitaaliseen sote-keskukseen, jossa Omaolo toimii yhtenä palvelukanavana. Keskittäminen tehostaa asioiden käsittelyä ja nopeuttaa hoitoon hakeutumista. Digitaalisen sote-keskuksen keräämä data oirearvioista ja asiakaspalautteista tuottaa arvokasta tietoa asiakasymmärryksen kehittämiseksi.

Ratkaisun perusidea

Toimintamallin tavoitteena on vahvistaa digitaalisten sosiaali- ja terveyspalvelujen käyttöä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella ja parantaa palvelujen saavutettavuutta. Omaolon oirearvio tarjoaa asiakkaille mahdollisuuden arvioida omaa hoidon tarvettaan itsenäisesti, ajasta ja paikasta riippumatta. Palvelu ohjaa käyttäjän oireiden perusteella tarkoituksenmukaisiin jatkotoimenpiteisiin, kuten omahoitoon, ajanvaraukseen tai yhteydenottoon ammattilaiseen.

Omaolon oirearviot ohjautuvat keskitetysti Digitaaliseen sote-keskukseen, jossa ne käsitellään koko hyvinvointialueen laajuisesti. Tämä mahdollistaa yhdenvertaisen, nopean ja resurssiviisaan hoidon tarpeen arvioinnin kaikille alueen asukkaille. Yöaikaan kiireelliset arviot ohjautuvat päivystysapuun. Tämä vähentää tarpeettomia käyntejä ja vapauttaa resursseja.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Pohteella tunnistettiin tarve uudistaa toimintatapoja vastaamaan paremmin nykyajan digitaalisia vaatimuksia. Muutos ei ollut vain tekninen – se oli strateginen valinta, jonka taustalla oli johdon vahva sitoutuminen. Johto näki toimintamallin osana organisaation pitkän aikavälin kehitystä, ja tämä näkyi konkreettisesti resursoinnissa, päätöksenteossa ja seurannassa.

Käyttöönottoa lähdettiin suunnittelemaan suunnitelmallisesti.Laadimme vaiheittaisen suunnitelman, jossa määriteltiin selkeästi aikataulut, vastuut, tarvittavat resurssit sekä riskienhallinnan keinot. Tämä loi vakaan perustan muutokselle ja auttoi pitämään kokonaisuuden hallinnassa.

Keskiössä oli käyttäjälähtöisyys. Henkilöstölle tarjottiin koulutusta, jossa käytiin läpi uudet digitaaliset työkalut ja prosessimuutokset. Panostimme perehdytykseen ja käyttäjätukeen, jotta jokainen koki olonsa varmaksi uudessa toimintaympäristössä. Myös asukkaita informoitiin selkeästi uusista toimintatavoista, ja heille järjestettiin koulutusta digitaalisten palvelujen käyttöön.

Viestintä oli jatkuvaa ja läpinäkyvää. Muutoksen tarkoitus ja hyödyt tuotiin esiin eri kohderyhmille ymmärrettävästi. Tämä loi luottamusta ja vahvisti yhteistä suuntaa. Muutosjohtaminen ei ollut vain hallinnollista – se oli vuorovaikutteista ja osallistavaa.

Uusi toimintamalli integroitiin osaksi arjen työprosesseja ja järjestelmiä. Käyttö tukee työnkulkuja ja asiakaspalvelua, ja digitaaliset ratkaisut ovat nyt luonnollinen osa päivittäistä työtä.

Seurantaan ja arviointiin panostettiin alusta alkaen. Määrittelimme selkeät mittarit, kuten käyttöasteen, asiakastyytyväisyyden ja hoitoon pääsyn nopeuden. Tuloksia analysoitiin säännöllisesti, ja niiden pohjalta tehtiin tarvittavia korjaavia toimenpiteitä. Asiakaspalautetta ja henkilöstön kokemuksia hyödynnettiin aktiivisesti kehittämistyössä.

Tietoturva ja luottamus olivat keskeisiä arvoja. Varmistimme, että digitaaliset ratkaisut täyttävät kaikki tietosuoja- ja tietoturvavaatimukset. Viestimme avoimesti tietojen käsittelystä ja suojauksesta, mikä vahvisti luottamusta palveluihin.

Tämä matka kohti uutta toimintamallia on ollut oppimisen, yhteistyön ja kehittämisen prosessi. Se on osoittanut, että strateginen sitoutuminen, käyttäjälähtöisyys ja jatkuva kehittäminen ovat avainasemassa onnistuneessa muutoksessa.

Vinkit toimintamallin soveltajille
  • Varmistakaa johdon vahva tuki. Johdon vahva tuki ja sitoutuminen on avainasemassa toimintamallin onnistumisessa käyttöönotossa.
  • Panostakaa henkilöstön koulutukseen.
  • Aloittakaa pienimuotoisesti ja laajentakaa asteittain.
  • Integroikaa toimintamalli osaksi arjen työprosesseja.
  • Määritelkää selkeät mittarit mittarit ja analysoikaa tuloksia säännöllisesti.
Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Omaolon käyttöönotolla on saatu Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle yksi yhtenäinen matalan kynnyksen asiointikanava asiakkaiden ja ammattilaisten käyttöön. Omaolon oirearvioiden toimintamalli on laajentunut koko Pohteen alueelle, ja 17 oirearvion asiointi on keskitetty Digitaaliseen sote-keskukseen .Omaolon täyttömääriä vuonna 2023 oli 22581 ja vuonna 2024 34243. Käyttömäärien kasvu viittaa siihen, että Omaolo on vakiinnuttanut asemansa osana digitaalista palveluvalikoimaa. 

  • Palveluprosessien tehostuminen. Toimintamalli on parantanut palveluprosessien sujuvuutta ja tehokkuutta, erityisesti kiireellisten tapausten priorisoinnissa ja hoitoon ohjautumisessa.
  • Asiakaskokemuksen ja tietämyksen parantuminen. Asiakkaat ovat kokeneet palvelun hyödylliseksi, koska oirearviot ovat saatavilla digitaalisesti ympäri vuorokauden. Omaolo-palvelun kautta asiakkaat saavat nopeasti apua, mikä on parantanut asiakastyytyväisyyttä ja nopeuttanut hoitoon pääsyä.
  • Koulutettu henkilökunta. Ammattilaisten koulutus ja tuki palvelun käytön osalta ovat parantaneet asiakaspalvelun laatua ja mahdollistaneet sujuvamman toiminnan.
  • Tekninen integraatio. Omaolon onnistunut integrointi olemassa oleviin järjestelmiin on varmistanut tietojen sujuvan käsittelyn ja parantanut eri terveyspalveluiden välistä tiedonkulkua.