Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena

Kehitetään mentor- malli uuden työntekijän perehdytyksen tueksi osaksi perehdytysprosessia.

Toimintaympäristö

Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien veto ja pitovoiman lisääminen. Työssäjaksamisen tukeminen ja osaamisen vahvistaminen

Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Tällä hetkellä perehdytystä ja osaamisen tarpeita ei ole systemaattisesti seurattu. Osaamiseen kartoittamiseen ei ole työkalua. Perehdyttämiseen ei ole töidenjaossa resurssoitua aikaa käytettävissä. Kehitettävä malli on osa laajempaa perehdytysprosessin kehittämistä.

Kehitystyön lähtökohtana olevat tarpeet

Työntekijän osaamisen kartoitus ja oppimistarpeisiin vastaaminen.

Tavoiteltu muutos

Uuden työntekijän perehdytyksen seuranta ja osaamisen kartoittaminen. Tavoitteena työyhteisön osaamisen lisääntyminen ja tasainen vastuiden jakautuminen.

Muutoksen mittaaminen

Muutosta mitataan osaamiskartoituslomakkeella joka käydään läpi perehdytysprosessin aikana 1kk, 3 kk ja 6kk aikana 3 kertaa yhdessä oman mentorin sekä esihenkilön kanssa.

Toteutussuunnitelma

Osaamiskartoituslomakkeen suunnittelu. Ohjeistus mentorina toimimiseen. Perehdytykseen resurssoitava hoitajan aikaa.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Organisaation työntekijät

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Mentor toiminnalla vahvistetaan perehdytysprosessin toteutumista ja seurantaa.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Mentoreilla selkeä käsitys toimenkuvasta ja ohjeet miten mentorointia toteutetaan.

Perehdytykseen resurssoitu aika. Ennalta sovitut keskusteluajat kalenteroidaan työn aloituksesta 1kk, 3kk ja 6kk päähän jossa kartoitetaan perehdytyksen eteneminen ja suunnitellaan seuraavat perehdytysten vaiheet.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Mentor-toimintaan tarvitaan selkeät ohjeistukset jotta työntekijällä on selvä käsitys omasta roolista ja vastuista mentorina toimiessaan.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Perehdytyskansio päivitetty ja osaamiskartoituslomake laadittu. Mentor toiminnan jalkauttaminen osana työyhteisön yhteiskehittämistä.