Lääkkeenmäärämishoitajan työnkuva näkyväksi ja paremmin hyödynnettäväksi Lapin Hyvinvointialueella
Lääkkeenmäärämishoitajan työnkuva näkyväksi ja paremmin hyödynnettäväksi Lapin Hyvinvointialueella
Pilotin aikana luotiin yhtenäinen LMEP hoitajan tehtävänkuva Lapin Hyvinvointialueelle.Pilotin aikana kerättiin tietoa ja itse työntekemiseen liittyviä käytäntöä lähdetään kokeilemaan hoidon jatkuvuusmalli huomioiden ja hyödyntäen vuoden 2026 aikana.
” Lapin hyvinvointialueen tavoitteena on, että ihmiset ja palvelut kohtaavat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan ja että Lapissa eletään hyvää ja turvallista elämää.”
Lapin Hyvinvointialueen strategia luo pohjan kaikelle sille työlle, jota Lapin hyvinvointialue tekee lapin asiakkaiden eteen. Hyvinvointialueen visio on se, että ihmiset ja palvelut kohtaavat oikeissa paikoissa oikeaan aikaan. Sujuvan asiakasohjauksen kehittäminen sekä näyttöön perustuvien käytänteiden jalkauttaminen edesauttavat vision toteutumista.
Uusien työtapojen ja joustavien konsultaatiokäytänteiden käyttö sekä palvelut ovat asiakaslähtöisiä ja niissä korostuvat työnjaon mallit, asiantuntijuuden merkitys sekä yhteistyö. Palveluiden painopisteen siirtyminen erikoissairaanhoidosta perusterveydenhuoltoon ja ennalta ehkäisevään työhön on ollut myös Sote-uudistuksen tavoite. Asiakaslähtöinen toiminta, jolloin asiakas saa tarvitsemansa avun vireille yhdellä yhteydenotolla on tärkeää ja tähän tulisi panostaa strategiaan pohjautuen.
Hankkeen kohderyhmänä ovat rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden käyneet sairaanhoitajat. Pilotissa mallinnetaan lääkkeenmääräämishoitajan tehtävänkuva, roolit ja vastuut huomioiden hoidon jatkuvuusmallin hyödyntäminen lääkkeenmäärämishoitajan työssä.
Kehittäminen lähtee aina tarpeesta. Hankkeen avulla vastataan selvittämällä lääkkeenmääräämishoitajan työhön sisältyvä lähtökohtia, jonka avulla voidaan mahdollisesti vaikuttaa työnpitovoimaan ja tulevaisuuden tarpeisiin. Jotta lääkkeenmääräämistoimintaan liittyen saadaan oikeanlainen hyöty, tulee kiinnittää huomiota toiminnan toteuttamiseen, arviointiin ja kehittämiseen. Lainsäädäntö ohjaa lääkkeenmääräämishoitajan työtä ja se myös antaa raamit toiminnan toteuttamiseen. Lääkkeenmääräämishoitajien tämänhetkinen epäselvä tehtävänkuva sekä - työnjako eri ammattilaisten välillä vaikuttaa työntekemiseen.
Yhteistyön merkitys on tärkeää ja sen edistäminen eri toimijoiden välillä on tärkeää, minkä voidaan katsoa edistävän palveluiden laatua sekä yhdenvertaisuuden lisääntymistä. Vahva yhteistyö organisaatiojohdon kanssa vahvistaa hankkeiden toteutusta entisestään sekä yhteisten linjausten tekemistä, tämän vuoksi myös esihenkilöiden rooli ja tuki on LMEP-hoitajan työssä merkittävässä asemassa.
Asiakaslähtöisyys ja asiakkaiden tarpeiden huomioiminen edellyttävät moniammatillista yhteistyötä. Muutoksien keskellä kaivataan selkeitä suuntaviivoja ja toimintamalleja, joiden mukaan toimintaa voi kehittää edelleen niin kenttätyössä kuin hallinnossakin potilasturvallisuus ja lääketurvallisuus huomioiden. Palvelujen laadusta ja niiden vaikuttavuudesta tarvitaan luotettavaa tietoa, jotta toimintaa voidaan kehittää oikeaan suuntaan.
LMEP-asiantuntija hoitajat ovat arvokas lisä työyhteisöissä oikein kohdennettuna ja tämän vuoksi työn kehittämiseen tarvitaan koko työyhteisön tuki.
Mittareina toimivat:
- Työhön käytettävän ajan seuranta ja mittaaminen
- Asiakaskontakteiden seuranta, mm. tehtävä alueen (useampi kúnta työalueena)
- LMEP-hoitajan asiantuntijuuden hyödyntäminen osaamisen kautta työyhteisössä
Pilotin tavoitteena oli kuvata vuoden 2025 aikana rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien sairaanhoitajien tehtävänkuva kolmessa terveyskeskuksessa: Sallassa, Sodankylässä ja Ranualla osana hoidon jatkuvuusmallia.
Teoria tietoa hankkeeseen liittyen on haettu jo olevista raporteista ja tutkimuksista. Lisäksi tietoa kerättiin keskustelemalla pilotissa mukana olleiden esihenkilöiden, valmiiden LMEP-hoitajien kanssa sekä muun hoitohenkilöstön kanssa.
Yhteistyötä tehtiin tiedon hankintaan liittyen mm. Jyväskylän ammattikorkeakoulun kanssa. Verkostoitumiseen liittyen ja osallistumisen kautta saatiin ajantasaista tietoa kansallisen sairaanhoitajan lääkkeenmäärämishoitajienkonferenssista toukokuussa 2025. Tietoa on myös kerätty Pohteen alueelta.
LMEP- hoitajan tehtävänkuva on laadittu pilotoinnin aikana. Työntekemiseen liittyvää käytäntöä lähdetään kokeilemaan vuoden 2026 aikana Sodankylässä sekä muissa niissä yksiköissä, joissa edellä mainitun LMEP- asiantuntija osaajia työskentelee.
Kohderyhmänä ovat Lapin Hyvinvointialueen LMEP koulutuksen käyneet hoitajat. Hyvä hoidon jatkuvuusmalli perustuu eri ammattilaisten väliseen tiimityöskentelyyn ja tähän liittyen LMEP-hoitajan ammattitaito ja osaaminen ovat merkittävässä asemassa hoidon jatkuvuusmallia tarkasteltaessa.