Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

Koko työyhteisön kanssa yhdessä luodut pelisäännöt.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Työyhteisö tarvitsee toimiakseen yhteiset pelisäännöt.

Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Työyhteisöstä puuttui yhteiset pelisäännöt.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Henkilökunta - koko henkilöstö osallistettiin kehittämiseen.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.

Säännöstä tehtiin "Sääntöpuu", joka on visuaalisesti värikäs ja huomiota herättävä. Puu on sijoitettu toimistolle näkyvälle paikalle, joka herättää huomiota, joka saa hoitajat tutustumaan ja lukemaan.

Lisätietoja toimintamallista: Heidi Laine, palveluvastaava

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Yhteisten pelisääntöjen laatiminen edellyttää koko työyhteisön osallistamista sääntöjen luomiseen.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Mahdollistetaan yhteinen aika ja tila, johon koko työyhteisö voi kokoontua ja yhdessä pohtia työyhteisölle tärkeitä arvoja ja sääntöjä. Kaikkien työyhteisön jäsenten osallistaminen lisää lopputuotoksen (sääntöjen) merkityksellisyyttä ja lisää niiden arvoa ja sitoutumista.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Yhteisten pelisääntöjen ansiosta yhteistyö eri tiimien välillä on parantunut huomattavasti.
Tiimien väliset "muurit" ovat madaltuneet. Vakituisten työntekijöiden sekä sijaisten työssä viihtyvyys on parantunut merkittävästi.