Työhönvalmennus osana henkistä kasvua ja vastuuntuntoista aikuisuutta
Työhönvalmennus osana henkistä kasvua ja vastuuntuntoista aikuisuutta
Yksilö- ja ryhmämuotoinen valmennus lisäävät yhdessä oppimista ja tukevat aikuiseksi kasvamista. Erityisesti jännittämisestä kärsivät nuoret aikuiset hyötyvät, kun yksilö- ja ryhmätyöskentely yhdistetään arvojen mukaisen (työ)elämän saavuttamiseksi.
Kotipesä-hankkeen toimintakautena vuosina 2024-2026 nuorten aikuisten työllistymistä vaikeuttavat vaikea taloustilanne sekä alati kasvava nuorisotyöttömyys. Tämän lisäksi nuorten kokema uupumus opinnoissa ja työelämässä sekä mielenterveysperustaiset sairaspoissaolot ovat lisääntyneet. Yksittäisten hankkeiden mahdollisuudet vaikuttaa vallitsevassa yhteiskunnallisessa tilanteessa tai työelämän kasvaviin vaatimuksiin ovat vähäiset. Mihin voidaan vaikuttaa, on yksittäisen nuoren tulevaisuususko, minäpystyvyys ja keinot oman näköisen elämän rakentaminen.
Kotipesä-hankkeen tavoitteena on tukea nuoria aikuisia siirtymään kohti työtä ja koulutusta. Opiskelemaan pääseminen tai työpaikan löytäminen merkitsee monille paljon muutakin, kuin vain taloudellista itsenäisyyttä ja aikuisuuteen astumista. Työ toimii monille mittarina onnistumisena elämässä. Menestymiselle asetetaan paljon painoarvoa ja paineet työelämässä ja opinnoissa pärjäämisestä ovat kovat. Tukemalla nuorten työelämään tai opiskelemaan pääsyä vahvistamalla heidän tulevaisuususkoaan ja minäpystyvyyttä tehdään siis paljon muutakin, kuin tuotetaan uusia veronmaksajia. Näin vahvistetaan myös nuorten pysymistä työelämässä ja opinnoissa sekä resilienssiä pitkällä aikavälillä.
Työhönvalmennusmallilla on pyritty ensisijaisesti vaikuttamaan hankkeen osallistujiin, työn ja koulutuksen ulkopuolella oleviin nuoriin aikuisiin. Työhönvalmennus on osana kaikkea Kotipesä-hankkeen toimintaa, jolloin valmennuksen sisällön kohteena ovat myös ne osallistujat, jotka eivät ole aktiivisesti hakeutumassa työelämään lähiaikoina. Valmennuksen tarkoituksena on mm. lisätä nuorten minäpystyvyyttä, rohkeutta sosiaalisiin kohtaamisiin, kirkastaa arvoja ja toiveita (työ)elämältä, jotta työelämään tai opintoihin siirtymisen hetkellä nuori on valmis tarttumaan uuteen.
Työhönvalmennuksen kohderyhmänä ovat olleet nuoret aikuiset (18-30.v), jotka kärsivät mm. sosiaalisten tilanteiden pelosta ja ahdistuneisuudesta, yksinäisyydestä tai jumiutuneesta elämäntilanteesta. Asiakasymmärrystä on kerrytetty yksilö- ja ryhmätapaamisilla, sekä hankkeessa tuotetulla työkirjalla sosiaalisten tilanteiden pelosta. Kohderyhmän mahdollisuuksia työllistyä tai kouluttautua voivat vaikeuttaa mm.:
- Sosiaalinen ahdistuneisuus ja pelkotilat, jotka rajoittavat normaalia arkea.
- Koulukiusaamistausta ja pinttyneet negatiivisia ajatusvääristymiä itsestä.
- Huono itsetunto, joka vaikeuttaa erityisesti työhön tai koulutukseen hakeutumista.
- Huonot työelämäkokemukset, jotka voivat värittää nuoren koko käsitystä työelämästä.
- Ulkopuolisuuden kokemus, joka vaikeuttaa työ- ja opiskeluyhteisöihin kiinnittymistä
- Arjen hallinnan haasteet, jotka vaikeuttavat arkea ja aiheuttavat häpeää sekä ahdistusta
Työhönvalmennus on osana kaikkea Kotipesä-hankkeen toimintaa, jolloin valmennuksen sisällön kohteena ovat myös ne osallistujat, jotka eivät ole aktiivisesti hakeutumassa työelämään lähiaikoina. Valmennuksen ytimeksi muodostui Kotipesä-yhteisön tapaamiset, johon kootaan kaikki hankkeen toimintoihin osallistuvat nuoret aikuiset. Yhdellä tapaamisella saattaa olla mukana sosiaalisia jännittäjiä, neurokirjon haasteista kärsiviä, keikkatyötä tekeviä, avoimen yliopiston opiskelijoita, päihdekuntoutujia tai pitkäaikaistyöttömiä. Usean pienryhmän sijaan Kotipesä-yhteisön tapaamisten aiheet koskettavat ja hyödyttävät monenlaisissa tilanteissa olevia nuoria aikuisia.
Kotipesä-yhteisön tapaamisten teemat valikoituivat osallistujien toiveiden mukaan, mikä lisäsi osallistujien motivaatiota osallistua tapaamisille. Aiheita ovat olleet mm. yhteisöllisyys, turvallinen tila, mielekäs elämä, luovuus ja harrastukset, liikunta, keskustelutaidot, tunteet, muutokseen sopeutuminen ja resilienssitaidot, stressinhallinta, sisäinen puhe. Tärkeänä elementtinä tapaamisilla on itsestä ulospäin suuntautuminen, ratkaisukeskeisyys ja pyrkiminen pois diagnoosikeskeisestä ajattelutavasta.
Kotipesä-yhteisön tapaamisten rinnalla nuoria on tuettu yksilöllisillä tapaamisilla urasuunnittelun ja työ- sekä koulutuspaikkojen haussa, sekä järjestämällä osallistujille yritysvierailuja näitä kiinnostaviin yrityksiin. Teknisten työnhakutaitojen kehittäminen ja omien urahaaveiden edistäminen ovat tärkeitä taitoja mutta eivät riitä, kun kyseessä on vaikeasta jännittämisestä, ulkopuolisuuden kokemuksesta tai pitkittyneestä jumitilanteesta kärsivistä nuorista aikuisista. Kotipesä-yhteisön aiheet tukevat nuorten minäpystyvyyttä, voimauttavat heitä ottamaan vastuuta omasta elämästä ja motivoivat heitä suuntaamaan huomion ongelmista kohta ratkaisuja. Nämä taidot tukevat nuoria työnhaussa ja opiskeluihin hakeutumisessa, antaa heille itsevarmuutta ja valmiuksia siirtyä elämässä eteenpäin.
Kuva
Työhönvalmennusmallin toteutukseen tarvittavia resursseja ovat olleet:
- Henkilöstöresurssit : 3 kokoaikaista työntekijää
- Osaamisresurssit : Työllisyydenhoito, arjenhallinta, ratkaisukeskeiset menetelmät, logoterapia, viestintä- ja markkinointiosaaminen
- Osallistujaresurssit: Aktiivisten nuorten aikuisten ryhmä
- Tilaresurssit : Tampereen keskustorin Vanha kirkko
- Taloudelliset resurssit : Aamupala ja tarvikehankinnat
- Ajalliset resurssit : Kahden vuoden hankeaika ja 10 kk jatkoaika
Kotipesä-toiminta jatkuu hankekauden päättymisen jälkeen Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän omarahoitteisena toimintana vuoden 2026 loppuun. Hankkeessa työskennelleistä työntekijöistä vain yksi on vakituisena työntekijänä seurakuntayhtymässä. Toiminnan juurruttaminen ja jatkaminen on edellyttänyt seurakuntayhtymältä taloudellisia resursseja, joiden avulla toinen työntekijä on voitu palkata jatkamaan Kotipesä-toiminnan toteutusta. Taloudellisilla resursseilla Kotipesä-yhteisön tapaamisilla on voitu tarjoilla aamupalaa, joka on monelle osallistujalle tärkeä motivaattori saapua aamulla järjestettäviin tapaamisiin.
Työntekijöiden osaaminen mm. työllisyydenhoidosta, arjenhallinnasta sekä terapeuttisista menetelmistä on ollut tärkeässä roolissa yksilö- ja ryhmätapaamisten sisällöllisen annin kannalta. Aktiivinen, monikanavainen ja kohderyhmälle sopiva viestinä- ja markkinointi ovat mahdollistaneet nuorten osallistujien löytymisen toimintaan. Osallistujista muodostunut 15-20 aktiiviporukka on toiminut myös tärkeänä verovoimatekijänä uusien osallistujien löytymiselle toimintaan. Tampereen keskustorin Vanha kirkko on ollut myös tärkeä resurssi. Tila on viihtyisä ja keskeisellä paikalla hyvien kulkuyhteyksien päässä. Vanha kirkko tarjoaa myös hyviä vapaaehtoistyönmuotoja, jotka ovat muodostuneet osalle osallistujille todella tärkeiksi toimintamuodoiksi.
Kahden vuoden hankeaika on ollut tärkeä ajallinen resurssi työntekijöille oppia yhteisömallisesti työskentelymuodosta ja kokeilla, mitkä toimintamuodot toimivat parhaiten. Seurakuntayhtymän rahoittaman jatkoaika mahdollistaa monikanavaisten rahoitusmallien etsimistä ja yhteistyökumppanuuksien tiivistämistä pysyvämpien rahoituskeinojen varmistamiseksi.
Yksilötapaamisista yhteisötapaamisiin
Työhönvalmennusta toteutettiin hankekauden alussa työelämään tai opintoihin suuntautuville osallistujille järjestetyillä omilla suljetuilla pienryhmillä. Vaikka ryhmien sisältö koettiin hyödyllisiksi, eivät osallistujat olleet kovinkaan sitoutuneita käymään tapaamisilla. Tästä syystä useiden pienryhmien sijaan päätettiin panostaa yksilötapaamisiin sekä kaikkien hankkeessa mukana olevien osallistujien yhteiseen kokoontumiseen, Kotipesä-yhteisöön. Näin osallistujille pystyttiin tarjoamaan työelämään ja opiskeluihin siirtymistä tukevaa sisältöä (joka ei kuitenkaan liittynyt suoranaisesti työhön tai opiskeluihin) kaikille yhteisissä tapaamisissa. Säännöllinen osallistuminen Kotipesä-yhteisön tapaamisiin tukee monen nuoren aikuisen siirtymistä eteenpäin enemmän, kuin tarkasti teemoitettuihin pienryhmätoimintoihin osallistuminen tai pelkästään yksilötyöskentely.
Vetovoimatekijänä nuoret aikuiset
Kotipesä-yhteisön osallistujamäärä on ollut vaihteleva. Työntekijät ovat tunnistaneet tapaamisten ilmapiirissä selkeän eron, jos paikalla on alle 10 tai yli 10 osallistujaa. Kotipesä-yhteisön tapaamisilla on keskimäärin 12-15 nuorta aikuista. Aktiiviset nuoret aikuiset, jotka osallistuvat tapaamisten valmisteluun esim. valmistamalla aamupalaa, kannustavat muita osallistujia omalla esimerkillään toimijuuteen. Osallistujille korostetaan, että uudet tulijat otetaan vastaan ja opastetaan mukaan. Aktiivisten, toimeliaiden ja ystävällisten nuorten joukko toimii vetovoimatekijänä myös uusille osallistujille osallistua toimintaan.
Kirkkorakennus houkuttelee avoimuuteen
Tampereen keskustorin Vanha kirkko on ollut Kotipesä-toimintojen toteutuspaikka. Alun peloista huolimatta, kirkkorakennus ei ole ollut osallistujille ongelma vaan päinvastoin, se on rohkaissut osallistujia avoimuuteen ja syvällisyyteen. Kotipesä-toiminnot eivät ole olleet hengellistä toimintaa, mutta kirkkorakennus on toki hengellinen tila. Viihtyisä, epävirallinen ja perinteisiä kirkkotilanrajoja koetteleva Tampereen Vanha kirkko rohkaisee osallistujia puhumaan avoimesti syvällisistä ja vaikeistakin asioista. Ihmisten henkilökohtaiset tarinat ja siten vahvistuva vertaisuuden kokemus rohkaisee osallistuja olemaan avoimia ja tutkiskelemaan tilannettaan laajemmin.