Henkilöstöä osallistetaan työvuorotoiveiden, mieltymysten ja rajoitteiden kautta. Kartoitetaan henkilöiden työvuorosuunnittelun kannalta oleelliset osaamiset. Henkilö näkee työvuoronsa mobiilisti, joten järjestelmän käyttö ei ole sidottu työaikoihin.