Digital utbildningshelhet i förebyggande rusmedelsarbete för närchefer

Utbildningshelhet på svenska och finska som riktas till förmän. Teman som ingår är bland annat rusmedelsprogram, identifiering och bemötande av medarbetare med riskbruk eller beroende, vägledning till vård samt stöd av återgång till arbetsplatsen.

Förstå och inse

Verksamhetsmiljö

Utbildningshelheten ger möjligheter för förmän att uppdatera sina kunskaper och kompetenser gällande rusmedelsprogram, identifiering och bemötande av medarbetare med riskbruk eller beroende, vägledning till vård samt stöd av återgång till arbetsplatsen.

Målgrupp och kundförståelse

Behov och önskemål hos målgruppen kartlades. Baserat på de identifierade utvecklingsbehoven utformades den digitala utbildningshelheten.

Föreställ och testa

Beskriv och dela

Grundidén i lösningen

Genom att delta i den digitala utbildningshelheten kan förmän få nya kunskaper och verktyg att använda i det förebyggande rusmedelsarbetet och kompetens att ta till tals rusmedelsproblematik på arbetsplatser.

Villkor för funktion och implementering

Personal, tid och kompetens. Förmän avlägger den digitala utbildningshelheten och implementerar metoder och åtgärder som leder till etablering av ett rusmedelsförebyggande arbete på arbetsplatsen.

Tips till dem som använder modellen

Den digitala utbildningshelheten är skapad i Articulate 360. Modellan kan användas för andra målgrupper och i andra miljöer. Källgranskning rekommenderas eftersom hemsidor och information online kan ha uppdaterats eller korrigerats.

Sammanfattning av utvärderingsresultat

I utvärdering av den digitala utbildningshelheten framkommer att förmän överlag anser sig ha fått uppdaterad kunskap gällande rusmedelsprogram och lagstiftning, förebyggande arbete, identifiering av riskbruk och beroende av spel om pengar och rusmedel, interaktion och att ta upp ämnet /anhörigskap med en individ eller hela arbetsgemenskapen, bemötande av en anställd med riskbruk, skadligt bruk eller beroende, vägledning till vård i arbetslivet och hur man motiverar en medarbetare att söka hjälp samt hur stöda arbetstagarens återgång till arbetslivet/arbetsplatsen.

Förmän uppgav att det mest användbara innehållet i den digitala utbildningshelheten var poddarna samt det tydliga programmet. De ansåg även att det var bra med många länkar samlade på samma ställe och många olika inlärningsformer. Samtliga förmän som hittills avlagt utbildningshelheten gav vitsordet 5/5.

(under arbete 11.2.2026